Van lokaal succes naar landelijke impact: hoe de leergang zij-instroom werkt
In Gelderland lukt het wel. Daar zijn al meer dan 400 mensen succesvol omgeschoold naar de techniek. Maar tot 2030 hebben we landelijk tienduizenden nieuwe vakmensen nodig voor de energietransitie. Hoe zorg je dat wat in één regio werkt, ook elders slaagt? Het antwoord ligt in een leergang die niet alleen zij-instromers helpt, maar vooral de mensen die hen begeleiden.
Leergang als oplossing
De leergang die nu in meerdere regio’s draait, is het resultaat van intensieve samenwerking tussen verschillende partners: Transitiehuis Gelderland, Stichting GOGO, Open View Consult en de MBO Raad. Aan de basis lag een onderzoek van Zeb Bergsma (MMT), waarin werd onderzocht waarom veel zij-instromers binnen twee jaar weer uitvallen. Hij zag grote verschillen in de effectiviteit van bestaande trajecten, met succespercentages die uiteenliepen van 20 tot 80 procent, en besloot met partners te onderzoeken wat wel werkt. Een van de voorbeelden is Transitiehuis Gelderland. Transitiehuis in Gelderland, geleid door Martien van Reen, bleek bijzonder succesvol. In plaats van standaardtrajecten kiest het Transitiehuis voor maatwerk, met aandacht voor de motivatie, achtergrond en levensfase van de kandidaat. Deze aanpak vormde het uitgangspunt voor een bredere leergang, gericht op professionals die zij-instromers begeleiden.
Van onderzoek naar praktijk
Dankzij steun van onder andere de Goldschmeding Foundation, Technisch Bureau Bouw & Infra, MBO Raad en Stichting GOGO werd de leergang verder uitgewerkt. Inmiddels bestaat deze uit verschillende modules, van intake tot begeleiding op de werkvloer. Deelnemers leren niet alleen van goede voorbeelden zoals het Transitiehuis, maar ook van elkaars praktijkervaringen. De leergang draait nu in meerdere regio’s in Gelderland. Ook elders in het land, waaronder Noord-Holland en Amsterdam, wordt met belangstelling gekeken naar deze aanpak. Andere sectoren, zoals zorg en ICT, tonen eveneens interesse.
Opschaling als uitdaging
De ambitie? De komende jaren opschalen naar andere regio’s en sectoren. Want alleen door anders te kijken, anders samen te werken én anders te begeleiden, ontstaat er een structuur waarin zij-instromers echt hun plek vinden. Het gaat niet om het kopiëren van een succesformule, maar om het overdragen van een manier van werken die overal toegepast kan worden.
Want mensen maken de transitie. En die verdienen meer dan een kans. Ze verdienen een route die werkt en begeleiders die weten hoe ze die route kunnen bieden.
Benieuwd hoe deze aanpak eruitziet op de werkvloer? Volgende week meer praktijkvoorbeelden en inzichten!
Wil je hier meer over weten? Neem dan contact op met Zeb. Of bekijk het leerpunt ‘Starten met zij-instroom is voor veel werzoekenden en bedrijven complex’ en bijbehorende mijlpalen hier.
